意味のあるストレスチェックにするためには？？
労働安全衛生法に基づいた、ストレスチェックを行うには、いくつか手順があります。準備段階においては①基本方針の表明、②衛生委員会での審議、③規程の整備、④社員への周知・・・・等、その中で実施や秘密保持の体制も決定していく必要があります。実施前の準備がしっかり行えるかが、「意味のあるストレスチェック」の為の肝となります！！時間に余裕をもって準備に取り掛かってください。
当センターでは、準備段階から労働基準監督署への報告時まで、トタルでサポートいたします。詳しくは下記をクリックしてご覧ください。
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サービス提供実績
提供地域：サービス提供範囲は全国で、実際に北海道から鹿児島までサービス提供中。
規模：社員数２０名～４００名。
業種：医療・福祉、教育、建築、土木、内装、林業、IT関係、宿泊、流通、製造、販売、製薬、派遣、美掃、ビルメンテナンス、冠婚葬祭…etc
サービス継続率：令和元年～令和５年度 97％以上。
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